尽管对增长的威胁越来越担忧,但首席执行官的乐观情绪仍在增

时间:2017-03-06 01:18:03166网络整理admin

<p>PAUL CHESTER U SEE(两部分中的第二部分第一部分发布于2018年1月26日)本周我们将继续在最近世界经济论坛达沃斯职位年会上发布普华永道对全球近1,300名CEO进行的第21次调查的其他重要调查结果和数字技能:人数增加;关注数字人才供应的领导者短期收入增长的信心正在推动就业增长,54%的CEO计划在2018年增加员工人数(2017年:52%)只有18%的CEO希望减少人员医疗保健( 71%),技术(70%),商业服务(67%)通信(60%),以及酒店和休闲(59%)是新招聘需求最高的部门之一</p><p>特别是数字技能,超过四分之一( 28%的首席执行官非常关注他们所在国家的可用性,在南非非常关注,中国占51%,巴西占59%,总体而言,22%的CEO对此非常关注劳动力中关键数字技能的可用性,其行业的27%和领导层的23%在现代工作环境,学习和发展计划中的投资ams和与其他提供商合作是帮助他们吸引和培养所需数字人才的首要战略技术对就业和技能的影响尽管普华永道最近的研究显示工人对技术改善其就业前景感到乐观,但CEO承认帮助员工重新培训并提高自动化和人工智能如何影响工作的透明度正在成为他们面临的一个更重要的问题</p><p>三分之二的CEO认为他们有责任对技术所取代的员工进行再培训,主要是工程和建筑(73%) ,技术(71%)和通信(77%)部门61%的CEO通过创建透明度,至少在某种程度上建立自动化和AI对员工的影响,与员工建立信任,普华永道全球董事长Bob Moritz评论说:“我们的教育系统需要拥有一支拥有合适技能的全球劳动力队伍,以便成功地接纳政府,社区和社区企业需要真正的合作伙伴才能将人才与机遇相匹配,这意味着开拓新的方法来教育学生和培训在技术支持的就业市场中重要的领域的工人</p><p>这也意味着鼓励和创造机会,让劳​​动力重新培训和学习新的整个职业生涯中的技能随着对学徒和实习的兴趣表明,与企业或行业相关的终身培训至关重要“数字和自动化转型在金融服务领域尤为突出近四分之一(24%)的银行业,资本市场和保险公司首席执行官计划减少劳动力,28%的银行和资本市场工作可能在很大程度上由于技术和自动化而失去增长的威胁:首席执行官担心他们无法控制的更广泛的社会威胁尽管全球经济乐观,在更广泛的商业,社会和经济威胁中,焦虑正在上升非常关注地缘政治不确定性(40%),网络威胁(40%),恐怖主义(41%),关键技能(38%)和民粹主义(35%)这些威胁超过了人们对业务增长前景的担忧,如交换利率波动率(29%)和不断变化的消费者行为(26%)强调这种转变,对恐怖主义的极度担忧加倍(2018年为41%,而2017年为20%),恐怖主义进入增长的十大威胁过度监管的威胁仍然存在首席执行官高度关注(42%非常关注),超过三分之一(36%)仍担心增加税收负担关键技能可用性是中国首席执行官最关心的问题(2018年:64%非常关注与2017年相比:52%)在美国(63%)和英国(39%),网络已成为首席执行官面临的最大威胁,取代过度监管在德国,网络从2017年的第五大威胁跃升至第三位(2 8%)今年 在190多个国家签署“巴黎协定”一年后,各国承诺对气候变化和低碳投资采取自愿行动,首席执行官对气候变化威胁和对增长前景的环境破坏的担忧现已翻倍至31%首席执行官(2017年:15%)备受瞩目的极端天气事件以及美国退出“巴黎协定”,大大提升了商业行动对气候风险,监管和复原力的影响力在中国,超过一半(54%)的商业领袖极为关注关注气候变化和环境破坏对企业增长的威胁,与对地缘政治不确定性和保护主义的关注程度相等“更高层次的关注是由更大的社会和地缘政治变化推动而不是商业领袖自身市场的动态“莫里茨说:”很明显,他们对收入增长的中长期信心受到商业威胁的影响世界不习惯直接自我解决“信任和领导:首席执行官们对未来经济增长是否会使许多人受益有所分歧今年世界经济论坛的主题相呼应,首席执行官承认我们生活在一个分裂的世界中他们是分析未来的经济增长是否会使众多或少数人受益他们认为世界正在朝着衡量未来繁荣的新的多方面指标迈进,他说:“首席执行官对更广泛的社会威胁的更高层次关注强调了公司如何驾驭日益破碎的世界我们采访过的每个地区和国家的首席执行官都认识到,衡量增长和利润的旧方法不会单独用于未来特别是在可持续发展目标的背景下,我们可能会看到更多的工作开发和定义指标以与企业利益相关者相关的方式捕捉和传达组织的目的耳朵“在审视企业信任的关键挑战时,首席执行官承认在更短的时间内(60%)交付成果是主要的挑战然而,在此之后,大多数人都会出现重大转变领导者(59%),包括不当行为超过三分之一的报告来自员工和客户的更多压力,要求公众采取政治和社会立场(38%)在银行和资本市场(65%),医疗保健(65%)和技术部门(59%),领导责任的概况高于平均水平美国(70%),巴西(67%)和英国(63%)的预期也在多元化,移民,社会包容和薪酬公平提高了员工对领导政治和社会问题的期望,特别是在美国(51%),中国(41%)和英国(38%)Paul Cheste r U See是来自Assurance和Isla Lipana&Co / PwC菲律宾商业服务负责人的合作伙伴</p><p>将您的意见和问题通过电子邮件发送给市场@ phpwccom此内容仅供一般参考,